今天看到一个公众号的文章，搜到了关于是否该换工作的判断标准，做下记录
消耗感
第一个是消耗感，什么意思呢？
就是你在你现在的公司一直在用已经熟练的技能、方法被动地完成事情，不再有新的思考和成长，也就是“吃老本”。
持续吃老本是一个危险信号，这就说明你处在营养流失阶段，一点点被消耗。如果你经常有这种感觉，那这个地方已经不适合你了，你需要新的领域施展拳脚～
盖洛普的12个问题
第二个是盖洛普的12个问题。这12个问题可以用来测试你对当前工作环境的满意度。12 个问题如下：
- 我知道公司对我的工作要求吗？
- 我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？
- 在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？
- 在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬吗？
- 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？
- 工作单位有人鼓励我的发展吗？
- 在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？
- 公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？
- 我的同事们致力于高质量的工作吗？
- 我在工作单位有一个最要好的朋友吗？
- 在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？
- 过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？
如果有超过一半的答案都是笃定的no，说明这份工作对你的成长帮助微乎其微，而且你已然毫无眷恋，完全可以跳槽。